ECOSERVICEE es un Centro Especial de Empleo cuya razón de ser es promover la integración en el mercado laboral de personas con discapacidad, trabajando al mismo tiempo en el campo de la inserción laboral y en el de la sensibilización social.

ECOSERVICEE ha trabajado, desde el año 2001, para ofrecer a las empresas y organismos la contratación de los servicios necesarios para el buen funcionamiento de su actividad principal.

El Centro desempeña labores de, servicios auxiliares, de información, medioambientales, servicios logísticos, mantenimiento de servicios informáticos, gestión de documentos y servicios de imprenta, servicios de gestión de eventos de espacios.

Durante los últimos 5 años, la labor diaria llevada a cabo por su equipo profesional, no sólo ha logrado romper prejuicios sociales, sino que además, ha permitido a las empresas optimizar recursos.

ECOSERVICEE cuenta con un Servicio de Ajuste Personal y Social constituido por un grupo multidisciplinar de técnicos sociales y encargados de apoyo.

Este equipo, clave del éxito de este proyecto social, permite llevar a cabo la completa integración del trabajador, detectando sus necesidades y haciendo un seguimiento exhaustivo de su progresión en el centro de trabajo y de su adecuación al puesto designado.

En cuanto a la misión de sensibilización social, ECOSERVICEE persigue la plena integración socio-laboral de las personas con discapacidad y la igualdad de oportunidades para todos.

Este trabajo, basado en un mayor conocimiento por parte de las empresas y las personas de las capacidades y aptitudes reales de las personas con discapacidad, permite la integración real en el mercado laboral.

La actividad de ECOSERVICEE ayuda, a través de las medidas alternativas, al cumplimiento del Real Decreto Legislativo 1/2013 de 29 de noviembre 2013, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y su inclusión social, que regula las medidas excepcionales que, con carácter alternativo, pueden adoptar las empresas obligadas al cumplimiento de la cuota de reserva, consistente en la contratación de un 2% de trabajadores con discapacidad.

El Centro Especial de Empleo proporciona a las empresas un servicio plenamente competente desempeñado por auténticos profesionales que, en su mayoría, tienen alguna discapacidad.